Nos engagements éthiques et déontologiques

  • Respecter la confidentialité pour ce qui concerne le client, respecter sa personne, ses choix, en s’interdisant d’exercer tout abus d’influence.
  • Consacrer le temps et les moyens nécessaires à notre formation et à notre perfectionnement professionnel chaque année par des choix appropriés et porteurs de sens.
  • Disposer d'un lieu de supervision pour interroger notre pratique et notre posture en qualité de Coach. Engagement dans un travail de supervision de pratique entre 30 et 50 heures par an, en individuel et en collectif.
  • Respecter la finalité de l’accompagnement, qui consiste, en tant que Coach à prendre tous les moyens permettant, dans le cadre de la demande du Coaché, son développement professionnel et personnel.
  • Respecter la charte d’accompagnement de fédérations professionnelles (AICC-HEC Coaching, SYNTEC)

Certifications et formations

  • CESA Executive Coaching HEC – 30 jours – Michel Giffard
  • Open Decide – Guillaume Tastet et Guillaume Rodriguez
  • HOGAN – Robert Hogan
  • LEA 360° – Management Research Group
  • GOLDEN – ECPA, Reine-Marie Halbout
  • Diagnostic systémique managérial – Alain Cardon
  • L’arbre de Vie – Dina Scherrer
  • Analyse Transactionnelle – AT 101 et 202, 21 jours – Daniel Chernet
  • Master en Stratégie et Ressources Humaines – AUDENCIA 2009 à Nantes
  • SKEMA Business School – Lille 1994
  • Psychothérapie intégrative et relationnelle – Richard ERSKINE (durée de la formation 2015-2020) à l’Ecole IAT Lille
  • Supervision en individuel et en groupe de pairs – entre 35 & 50h par an

Nos engagements associatifs auprès des Dirigeants

www.1nspire.net
Membre depuis 2019

Reconstruction Post Burn-Out
www.rpbo.fr
Membre depuis 2015